SITUACIÓN DE TRABAJO Y PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
Estudio del caso de México. (Descargar Completo)
Carlos Reynoso Castillo.

RESUMEN / ABSTRACT

Introducción
Los cambios vertiginosos que presenta el panorama internacional hacia fines de siglo
en el mundo, no han sido ajenos a México; el caso mexicano es uno de los ejemplos
en donde d e manera evidente se presentan grandes transformaciones en el ámbito
económico, social y político. Inmerso en una vorágine de cambios sobre ajuste ,
reestructuración, políticas de estabilización , privilegio a la exportación,
privatizaciones, integración económica regional, nuevos actores sociales, apertura
democrática, etc. este país se ha visto en la necesidad de ir adaptando, con diversas
velocidad es, sus políticas y estrategias a las exigencias de un nuevo con texto.

En este marco no ha quedado fuera el mundo del trabajo y las relaciones de
producción, las cuales también en los hechos están en plena evolución, a pesar de que
el marco jurídico dedicado a regularlas, concretamente las leyes aplicables al caso, no
han sido reformadas en los últimos años.

Los datos estadísticos revelan como el panorama laboral mexicano, y de manera
específica el mercado de trabajo, presenta características que subyacen a los grandes
problemas laborales del país, da tos sobre los cuales conviene detenerse un momento.

Metodología y fuentes utilizadas
El principal problema que enfrenta la investigación sobre temas poco abordados
como los sugeridos en este trabajo, es la falta de estudios y estadísticas que permitan
ir profundizando el análisis sobre determinados aspectos que, en nuestro caso y de
manera específica, dieran cuenta de su situación en el mercado de trabajo, así como
de los impactos laborales que esos cambios están dan do en lo que toca a las
condiciones de trabajo en un país como México. Frente a tal situación , el trabajo se
fue elaborando a partir de un a estrategia de búsqueda de información en diversas
direcciones:

Primero se intentó indagar si en la bibliografía existente se abordaban este tipo de
problemáticas. En este caso los estudios jurídicos fueron los mas pobres, ya que en
buena medida la doctrina laboralista se encuentra aun debatiendo temas tradicionales
o inherentes al mundo labor al normado; en ese sentido, los trabajo de sociología o
economía fueron los que de manera implícita o indirecta parecían ocuparse de alguna
de las modalidades de actividad aquí estudiadas. Esta búsqueda de información
resultó relativamente útil , y ofreció algunos datos aquí transcritos.

Posteriormente, ante la falta de información, se intentó conseguirla de otras fuentes,
para ello se procedió a realizar dos tipos de encuestas, una con laboralistas y otra
serie de encuestas de campo. En el primer caso, se realizó una selección de
especialistas en materia laboral (aproximadamente diez profesores universitarios) para
que respondieran el cuestionario que, en algún momento de la elaboración de la
investigación , se nos sugirió como apoyo. El resultado de este ejercicio fue mas bien
decepcionante, ya que o bien se negaron a responder las preguntas, o bien
manifestaron no conocer la mayoría de los temas ahí tratados.

Por lo que se refiere a las encuestas de campo , se llevaron a cabo , dos tipos de
encuestas, una sobre empresas de subcontratación , y otra sobre ciertos sectores don de
no había información como el caso de trabajadores de la construcción, taxista s y
mujeres en tiendas departamentales. En el caso de las empresas que ofertaban
servicios para ser subcontratadas enviamos un total de 30 cuestionarios a diversas
partes de la República y en la misma Ciudad d e México , con pocos resultados, la
mayoría manifestó su indisposición a contestar preguntas relacionadas con la situación
laboral de las personas que empleaban, por el temor y desconfianza de que tal
información fuese utilizada para fines no académicos. En el caso de la encuesta a
ciertos sectores específicos, se buscó contar con información de primera mano,
preguntando directamente a los trabajadores involucrados, los cuales también
manifestaron muchas reservas para comentar su situación laboral por el temor a
perder el empleo, sin embargo la poca información que se obtuvo por esta vía aquí se
encuentra reflejada.

Conviene señalar que en el caso de estas encuestas, se intentó diseñar muestras
pequeñas aunque, en la medida de lo posible representativas, en atención a diversos
criterios en cada caso, y sobre todo en la medida que los recursos humanos y
económicos los permitieron.

Conviene señalar que en la elaboración de este trabajo, se tuvo particular dificultad
en conceptualizar y luego identificar los casos de estudios sugeridos bajo la
denominación de trabajo dependiente- independiente, Acategoría@ ésta , con la cu al se
buscaba ubicar aquellas situaciones de personas que, en apariencia desarrollan su
actividad al margen de cualquier relación laboral pero que, sin embargo, por otro tipo
de nexos, no precisamente de subordinación laboral, dependían de otros u otras
personas par a su trabajo. Tal situación , consideramos y llegamos a la conclusión de
que es una característica, que en mayor o menor medida está presente en todos los
otros casos que se comentan aquí, es por ello que no se desarrolla un capítulo
específico sobre este tipo de trabajadores, en atención a que consideramos que no se
trata de una categoría específica de trabajadores, sino mas bien de una característica
que puede o no estar presente , en determinadas situaciones.

Finalmente para ofrecer un panorama documentado y mostrar los principales
indicador es que directa o indirectamente aportan información útil para los temas
tratados, se hizo una selección de estadísticas que se presenta como anexo en este
trabajo.